우리는 구성원, 기여자 및 리더로서 커뮤니티에 참여하여 연령, 신체 크기, 눈에 보이거나 보이지 않는 장애, 민족성, 성별, 성 정체성과 표현, 경력, 학력, 사회 경제적 지위, 국적, 외모, 인종, 카스트 제도, 피부색, 종교 또는 성적 정체성과 성적 성향에 관계없이 모든 사람을 차별하지 않을 것을 서약한다.
우리는 개방적이고 친근하며 다양하고 포용적이며 건강한 커뮤니티에 기여하는 방식으로 행동하고 상호작용할 것을 서약한다.
커뮤니티의 긍정적인 환경을 위해 기여자가 해야 할 행동은 다음과 같다:
하지말아야 할 행동은 다음과 같다:
커뮤니티 리더는 허용되는 행동의 기준을 명확히 하고 집행할 책임이 있으며 부적절하다고 여겨지는 모든 행동, 위협, 공격 또는 피해에 대해 적절하고 공정한 행동을 취한다.
프로젝트 유지자는 이 행동 강령을 따르지 않은 댓글, 커밋, 코드, 위키 편집, 이슈와 그 외 다른 기여를 삭제, 수정 또는 거부할 권리와 책임이 있다. 또한, 부적당하거나 험악하거나 공격적이거나 해롭다고 생각하는 다른 행동을 한 기여자를 일시적 또는 영구적으로 퇴장시킬 수 있다.
커뮤니티 리더는 이 행동 강령을 따르지 않는 댓글, 커밋, 코드, 위키 편집, 이슈와 그 외 다른 기여를 삭제, 수정 또는 거부할 권리와 책임이 있으며, 적절한 경우 중재적 의사결정에 대한 이유를 전달할 것이다.
이 행동 강령은 개인이 공개 영역에서 커뮤니티를 공식적으로 대표할 때를 포함하여 모든 커뮤니티 영역에 적용된다. 커뮤니티 대표의 예로 공식 이메일 주소 사용, 공식 소셜 미디어 계정을 통한 게시, 온/오프라인 이벤트에서 임명된 대표자의 활동이 있다.
모욕적이거나 괴롭힘 또는 그 외 하지말아야 할 행동을 발견하면 [연락 방법 입력]을 통해 집행 책임이 있는 커뮤니티 리더에게 보고한다. 모든 불만사항은 신속하고 공정하게 검토되고 조사될 것이다.
커뮤니티 리더는 사건의 보고자의 사생활과 안전을 존중할 의무가 있다.
커뮤니티 리더는 행동 강령 위반으로 간주되는 행동에 대한 결과를 결정할 때, 다음의 커뮤니티 영향 지침을 준수한다:
커뮤니티 영향: 커뮤니티 내 부적절한 언어 사용이나 비전문적인 행동 또는 불쾌함을 주는 행동.
결과: 커뮤니티 리더가 별도로 위반에 대한 명확성과 부적절함에 대한 이유를 설명하고 서면 경고. 공개 사과를 요청할 수 있다.
커뮤니티 영향: 단일 사고 또는 연속된 행동 위반.
결과: 지속적인 행동에 대한 결과에 대해 경고. 특정 기간동안 행동 강령을 시행하는 사람들과의 원치 않는 상호작용을 포함한 관련된 사람들과의 상호작용 금지. 소셜 미디어와 같은 외부 채널뿐만 아닌 커뮤니티 공간에서의 상호작용도 금지된다. 이 조항을 위반하면 일시적 혹은 영구적으로 제재로 이어질 수 있다.
커뮤니티 영향: 지속적으로 부적절한 행동을 포함한 심각한 커뮤니티 기준 위반.
결과: 특정 기간동안 커뮤니티와의 어떠한 종류의 상호작용이나 공개적 소통이 일시적 제재. 이 기간동안 행동 강령을 시행하는 사람들과의 원치 않는 상호작용을 포함한 관련된 사람들과의 상호작용 금지. 소셜 미디어와 같은 외부 채널뿐만 아닌 커뮤니티 공간에서의 상호작용도 금지된다. 이 조항을 위반하면 일시적 혹은 영구적으로 제재로 이어질 수 있다.
커뮤니티 영향: 지속적인 부적절한 행동, 개인적인 괴롭힘 또는 개인의 계급에 대한 공격이나 폄하를 포함한 커뮤니티 표준 위반 패턴을 보임.
결과: 커뮤니티와의 모든 종류의 공개적 교류를 영구적으로 제재.
이 행동 강령은 기여자 규약 의 2.1 버전을 변형하였습니다. 그 내용은 https://www.contributor-covenant.org/ko/version/2/1/code-of-conduct.html 에서 확인할 수 있습니다.
커뮤니티 영향 지침은 Mozilla’s code of conduct enforcement ladder 에서 영감을 얻었습니다.
이 행동 강령에 관련한 일반적인 질문에 대한 대답은 https://www.contributor-covenant.org/faq를 참고할 수 있습니다. 번역본은 https://www.contributor-covenant.org/translations에서 볼 수 있습니다.